人在职场工作多年，你有多少次想过辞职？每次又是因为什么？到最后又是怎么处理的呢？
职场环境变化非常快，而且挑战接踵而至，容不得你喘口气，就得做出必须的选择。
在实现工作理想的过程中，很多人都有辞职的念头：
工作压力大，心想再干下去自己要崩溃了，我的辞职；
干得不顺心，NND干嘛我要这么受罪，还不如一走了之；
被公司警告，领导你自己玩去吧，此处不留爷自有留爷处；
有了新机会，老领导召唤，或者其他公司抛出高薪诱惑，哪干不是干。
要肯定的是，这些心理不是畸形或个例，是很常见的因外部压力导致的内心情绪激化。好在多数人会有良好的自我调节能力，睡一觉就完事了。但不可否认有一些人走不出负面情绪的影响，导致最终辞职的结果。
上面好像说的有些沉重，其实辞职是常见的现象，年轻人不当回事，职场中青年困惑其中，到底应不应该辞职？每次跳槽应该注意些什么呢？下面我从个人辞职跳槽的几段经历做个分享，希望能够帮助到你。
我说两次典型的跳槽经历，可能你也会有同感。
压力积累到无法承受，不得已选择辞职
工作多年，我有无数次想过辞职，想要辞职的理由千千万万，最后要门忍，要么走。
我的其中一次辞职其实好像没有多么不开心，也没觉得工作有多么难熬，老板其实待我也不错。那个时候，我是整个办公室最晚入职的员工，所以同事们都算我的前辈。同事们总是说，老板有多么多么抠门，多么多么自私，听得多了，慢慢我也这么认为，开始加入同事的吐槽阵营。
然后同事就开始为我惋惜，觉得我这样的才干，留在这样的公司非常可惜。大家还商量着一起辞职，一起出去闯。于是我信以为真了，有一天就很霸气地告诉老板我不干了，我以为在我的带头下，大家都会辞职，可最后，离开的只有我一个人。
另外一次辞职也不是因为情绪或者工作压力大，而是老板喜欢画大饼，常常说公司几年内要上市，还让公司员工出钱买股份。但事实是，公司已经好几个月没有收入了，工资都欠了3个月。那个时候，觉得不能在公司困难的时候离开，所以一直坚持着，可到最后，公司并没有感激我们这些员工的付出，而是认为，是员工拖垮了公司，是员工的不作为拖了公司后退。
还说，公司要的是一起创业的员工，而不是打工心态的员工。说到底，就是因为没有出钱买股份，公司就觉得我们不尽心。但如果公司今天很赚钱，老板还会让我们入股吗？后来，我就愤而辞职了，既然公司不需要我同舟共济，我何必自作多情。当然，年底的时候，公司还是把欠着的薪资还清了，不然大家都要合起来去告了！
多年前，我刚入职场的时候是一个什么都不懂的小白，在职场中做什么都做不好。
刚开始非常沮丧，觉得自己一无是处，而且很多次都想过要辞职。后来慢慢适应了这种工作的环境，不管做什么也得心应手起来。工作一段时间就发现工作很无聊，而且每天都重复相同的事情感觉很浪费时间。不过为了能够赚够生活的费用，所以不得不继续工作。久而久之适应了这种安稳的生活，也不再想辞职的事情了。
在职场生活是一个考验自己耐心的事情，如果心情总是太急躁频繁的换工作，就难以让自己的能力得到发挥。相反如果沉下心来好好在一个岗位工作就能得到经验的沉淀，把此职业了解的更透彻。
具体问题具体分析，我们看一看下面的观点。
1. 因为难以胜任此工作，所以想辞职。
如果觉得自己能力不够的话，可以沉下心来好好学习提升自己。如果总是用自制解决问题，并不能使自己得到提升，最后什么工作也做不好。
2. 因为职场矛盾想辞职。
职场中每个人的性格脾气都不一样，但是大家在一起共事就应该互相包容理解。如果与某一个人相处不来，可以尽量与他少打交道。否则好自己分内的工作才是最重要的，与同事只要表面能说的过去就可以了。
3. 职场生活才无聊、没有给自己提供一个良好的发展平台，所以想辞职。
当我们在一个固定的环境待久了之后，一般都会有疲惫的感觉。如果此工作未来能够有更好的发展，就可以在工作中找到自己不足之处不断的弥补，让自己工作充实起来就不会无聊。相反，因为平台不够好而辞职的话，我们选择辞职换一个更好的平台也没有关系。
