青岛胶东机场招聘什么样的工种？
工作内容：负责青岛胶东机场航站楼及候机楼的巡逻巡视、安全护卫工作，隶属于航站楼监控室。
岗位分为：车巡小组、步巡小组及立岗。
工作时间：24小时制，上一休一，在岗时间上2小时休息1小时，具体可按航班班次及客流量随时调整。备注：夜班立岗及步巡小组可以休息，只留车巡组。
工作地点：青岛胶东机场
招聘要求
商场里面上班包吃住么？
商场里面营业员一般都不包吃住，有的地方包中午饭。后勤安保一般包住不包吃或吃住全包。青岛这边的商场营业员都是不包吃住的，安保后勤人员是管吃管住的，只要安保人员上班，上班期间就包吃，因为安保人员基本两班倒或三班倒，为了员工上班方便都是包吃包住。
青岛啤酒一般待遇？
不包吃住，车费也没报销。第一个月最多拿2200，你如果被扣钱话。你就亏本了，前十多天有人带花费很大。
我本人干了一个月天全花了2500包被扣费，生活费。等于亏300和一个月时间去里面学习。
具体的待遇可能因个人情况和职位级别而有所不同。以下是一般情况下的待遇概述：
薪资待遇：青岛啤酒在薪资方面相对竞争力较强，根据不同职位和工作经验，薪资水平会有所差异。通常会提供有竞争力的薪资和***待遇。
***和保险：青岛啤酒为员工提供完善的***和保险制度，包括社会保险、商业保险、医疗保险、意外保险等。具体的***待遇可以根据个人情况而定。
培训与发展：青岛啤酒注重员工的培训与发展，提供各种培训机会和职业发展通道，帮助员工不断提升自己的技能和能力。
1. 青岛啤酒的待遇一般。
2. 这是因为青岛啤酒作为一家大型酒类企业，其待遇相对稳定但并不是特别高。
酒类行业的竞争激烈，市场需求波动较大，因此公司在薪资***方面可能会相对保守。
3. 此外，青岛啤酒作为一家知名企业，也会提供一些额外的***待遇，如员工培训、职业发展机会等。
但总体来说，相对于其他行业或公司，青岛啤酒的待遇属于一般水平。
CBA和NBL为什么没有升降级制度，NBL是什么？
CBA和NBL是独立联赛，二者之间不存在升降级关系
职业赛场中，升降级只存在于各个分级联赛之中，比如说足球中中乙可以升级到中甲，中甲可以升级到中超。
但是NBL联赛和CBA联赛是两个单独的联赛，他们的关系是独立的、甚至是竞争的，所以他们是不存在所谓的升降级。
在2004年之前，CBA联赛其实有一个次一级的联赛，这个联赛叫做甲B联赛，甲B联赛的前两名升入甲A，后两名降级。
2004年，甲B联赛和NBL联赛的前身（CNBA联赛）合并，形成了新的联赛CBL联赛，之后改名为NBL联赛（全程中国男子篮球联赛）。
在联赛合并的同时，篮协宣布取消了CBA联赛的升降级制度，这也就宣告了新创立的NBL联赛和CBA成为了一个独立的联赛。
我们都知道历史上一共有云南红河（后来解散）、东莞新世纪（深圳男篮）、浙江广厦、天津荣钢、青岛双星、四川金强、江苏同曦和重庆翱龙（北控男篮）这八支NBL球队获得了CBA联赛的参赛资格，但是这八支球队并不是升级上来的，而是通过准入制进入CBA的。
准入制和升降级最大的区别在于，是否准入、准入的名额归中国篮协和CBA联赛来决定，而不是由成绩来决定，而且通过准入制进入CBA之后，你也会面临随时被开除参赛资格的可能。
像云南红河男篮，就曾因为不满足准入制要求在升级之后被开除参赛资格。
准入制重点考虑的其实是俱乐部的资本力量和运营能力，以及球队对于青训的投入，所以即便有些球队在NBL长期排名靠前，也未能获得升入CBA联赛的资格。
目前，世界体坛正在众所周知的情况下处于一个前所未有的“寒冬期”，几乎所有的主流职业联赛都停摆了。CBA联赛作为最早开始停摆的联赛之一，一直在努力尝试恢复比赛，但是效果不佳。
通过4月14日和20日的线上会议，CBA公司最终将本赛季恢复的底线设置在七月份。要是七月份还不能重启，那么CBA就将取消这个赛季。除了制定最低重启时间，CBA公司还继续商讨比赛重启的形式。在辽宁队总经理李洪庆提议之下，CBA多数球队都同意以全华班的形式重启赛季。
目前，不少CBA球队都开始了放***，等到五月份再重新***本土球员。在这段时间里，不少CBA外援都选择回到美国休养。但实际上，还是有一些外援留在中国。
近期，广州龙狮队的外援亨特就继续随队训练，而上海队的外援莫泰尤纳斯也没有离开，继续在上海生活，还在个人社媒平台写了一句“我爱上海”。
对于这部分外援来说，他们不离开是情理之中的。首先，CBA联赛至今没有确定是否以全华班的形式重启这个赛季，这些外援好不容易回到中国，经历了14天的隔离观察，归队机会来之不易；其次，目前全世界的情况都不太好，只有中国的情况最好，也是最安全的；第三，这些外援在中国不仅能拿到训练费，还被包吃包住，有专业人士带着他们训练，这么好的生活条件，在自己的家乡是得不到的待遇。
如此可以看出来，部分CBA外援也很紧张，始终在等待最终结果，不过现阶段显然还是留在中国最划算。
